Calculadora del coste de un contrato temporal para la empresa
Misma calculadora, con el tipo de desempleo de los contratos de duración determinada (6,70 % frente al 5,50 % del indefinido) ya seleccionado.
Qué encarece exactamente un contrato temporal
La diferencia de cotización entre un contrato indefinido y uno de duración determinada está concentrada en un único concepto: el desempleo. La empresa cotiza el 5,50 % de la base en los contratos indefinidos y el 6,70 % en los temporales, y el trabajador pasa del 1,55 % al 1,60 %. El resto de conceptos —contingencias comunes, accidentes de trabajo, FOGASA, formación profesional y MEI— son idénticos.
Sobre un salario de 30.000 € brutos anuales, esa diferencia de 1,20 puntos se traduce en 360 € más al año de cuota patronal: 9.645 € frente a 10.005 €. Es poco dinero comparado con los otros dos costes que arrastra la temporalidad y que no aparecen en ninguna cotización.
El coste que no se ve: indemnización y rotación
Al finalizar un contrato de duración determinada, salvo el de interinidad y algunos formativos, corresponde una indemnización de doce días de salario por año trabajado. En un contrato de un año con un bruto de 30.000 €, son unos 986 € adicionales. A eso se suma el coste de selección, la curva de aprendizaje y la pérdida de productividad de cada relevo, que en perfiles cualificados supera con holgura la diferencia de cuotas.
Contratos de muy corta duración
Los contratos de duración determinada inferior a treinta días llevan además una cotización adicional a cargo exclusivo de la empresa a su finalización, calculada sobre la base mínima diaria de contingencias comunes. Está pensada precisamente para desincentivar el encadenamiento de contratos muy cortos, y no la incluye esta calculadora porque depende del número exacto de días cotizados.
La reforma laboral de 2022 limitó los supuestos en los que se puede usar un contrato temporal: por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora, con causa acreditada. Un contrato temporal sin causa válida se presume indefinido. Esta herramienta calcula costes, no valida la legalidad del contrato.
Indefinido frente a temporal, salario por salario
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Fuentes y última revisión
- Orden de cotización a la Seguridad Social para 2026 (bases, tipos y cuota de solidaridad).
- Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), disposición adicional cuarta: tarifa de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, adaptada a la CNAE-2025.
- Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € anuales).