Coste de un empleado para la empresa por salario bruto

Cómo leer la tabla

La cuota empresa es lo que la compañía ingresa cada año en la Seguridad Social por ese trabajador, además del salario. El coste anual suma salario y cuota: es el desembolso real. El sobrecoste expresa la cuota como porcentaje del bruto y permite ver de un vistazo el efecto de los topes de cotización.

Fíjate en la columna de sobrecoste: se mantiene estable en torno al 32 % en casi toda la tabla y empieza a caer en los salarios más altos. El motivo es la base máxima de cotización, 5.101,20 € al mes en 2026: por encima de ella la cuota general deja de crecer y solo se aplica la cuota de solidaridad, con tipos mucho más bajos. En el extremo opuesto, en los salarios cercanos al mínimo, la base mínima de 1.424,40 € eleva el porcentaje efectivo.

Qué cambia respecto a estas cifras

• La actividad de la empresa. El tipo de accidentes de trabajo va del 1,50 % de oficinas al 6,70 % de construcción y transporte. Cada ficha incluye esa comparación.
• El tipo de contrato. Un temporal cotiza 1,20 puntos más por desempleo.
• Las bonificaciones aplicables al colectivo o al tipo de contrato, que reducen la cuota.
• La jornada. En contratos a tiempo parcial la base se calcula sobre la retribución real.