Coste de un empleado para la empresa por salario bruto

Cómo leer la tabla

La base mensual es el importe sobre el que se aplican los tipos: el salario anual entre doce, con las pagas extra prorrateadas y limitado entre la base mínima y la máxima. La cuota empresa es lo que la compañía ingresa cada año en la Seguridad Social por ese trabajador, además del salario. El coste anual suma las dos cosas y el sobrecoste expresa la cuota como porcentaje del bruto.

Los tres tramos que explican las cifras

La columna de sobrecoste no es plana por casualidad: la cuota depende de dónde cae la retribución mensual respecto a las dos bases que fija la orden de cotización de 2026.

Por debajo de 17.092,80 € al año: manda la base mínima

Si el salario mensual prorrateado no llega a 1.424,40 €, la empresa cotiza por 1.424,40 € igualmente y el porcentaje efectivo sube. A jornada completa no ocurre en la práctica: el salario mínimo de 2026, 17.094 € al año, da 1.424,50 € al mes, diez céntimos por encima de la base mínima, así que cotiza por su retribución real. Donde sí pesa es en la jornada parcial, cuya base mínima se calcula por horas.

Entre 17.092,80 € y 61.214,40 €: el sobrecoste es constante

En todo este tramo la cuota es exactamente el 32,15 % de la base para un indefinido con el tipo mínimo de accidentes de trabajo. Cada euro de subida salarial cuesta a la empresa 1,3215 €. Es la zona en la que está la mayoría de los salarios de la tabla.

Por encima de 61.214,40 €: la base se detiene y entra la solidaridad

La base de cotización no pasa de 5.101,20 € al mes. Lo que el salario supere esa cifra ya no paga los tipos generales, sino la cuota de solidaridad: 0,96 % a cargo de la empresa hasta 67.335,84 € al año, 1,04 % hasta 91.821,60 € y 1,22 % a partir de ahí. Por eso el sobrecoste baja al 24,8 % con 80.000 € y al 20,1 % con 100.000 €. Los tramos están explicados en la guía de la cuota de solidaridad.

Qué no recogen estas cifras

• Bonificaciones y reducciones de cuota del colectivo o del contrato, que se restan de la cuota. Están en la guía de bonificaciones.
• Los grupos de cotización 1, 2 y 3, con bases mínimas de 1.989,30 €, 1.649,70 € y 1.435,20 € al mes. Solo importan si el salario queda por debajo de la base de su grupo.
• Lo que cuesta un puesto y no cotiza: equipo, formación, prevención o seguros. La calculadora de coste por hora permite sumarlo.
• La indemnización y la cotización adicional de los contratos temporales, que calcula la calculadora de contrato temporal.