Estos son los tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social vigentes en 2026. Se aplican sobre la base de cotización mensual, no sobre el salario bruto directamente, y a ellos hay que añadir el tipo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que depende de la actividad de la empresa.
| Concepto | Empresa | Trabajador | Total | Para qué es |
|---|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % | Pensiones, incapacidad temporal por enfermedad común y maternidad. |
| Desempleo, contrato indefinido | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % | Prestación por desempleo. |
| Desempleo, contrato de duración determinada | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % | 1,20 puntos más a cargo de la empresa. |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % | Fondo de Garantía Salarial. Solo cotiza la empresa. |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % | Financia la formación para el empleo. |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % | Mecanismo de Equidad Intergeneracional, con incremento anual programado. |
El tipo total en el caso más habitual
Para un contrato indefinido en una actividad de oficina, la suma a cargo de la empresa es del 32,15 %: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo, 1,50 % de accidentes de trabajo, 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formación profesional y 0,75 % del MEI. El trabajador soporta un 6,50 % adicional, que se le descuenta de la nómina y no supone coste para la empresa.
Concepto a concepto
Contingencias comunes
Es con diferencia el concepto más pesado: 23,60 puntos de los 32,15 que paga la empresa. Financia las pensiones contributivas, la incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, y las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor.
Desempleo
El tipo distingue entre contratos indefinidos y de duración determinada. Es el único concepto en el que la modalidad contractual cambia la cuota, y explica por completo la diferencia de coste que calcula la página de contrato temporal.
FOGASA
Un 0,20 % exclusivo de la empresa que financia el fondo que responde de salarios e indemnizaciones pendientes cuando el empleador es insolvente o entra en concurso.
Formación profesional
Genera el crédito anual de formación bonificada que las empresas pueden aplicar en sus seguros sociales. Es una cuota que, bien gestionada, se recupera en forma de formación para la plantilla.
MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se introdujo en 2023 para alimentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y sube cada año de acuerdo con un calendario legal: en 2026 es del 0,90 % total, del que 0,75 puntos corresponden a la empresa y 0,15 al trabajador.
Qué no aparece en esta tabla
- La cuota de solidaridad, que solo afecta a la parte del salario que supera la base máxima.
- La cotización adicional por horas extraordinarias, con tipos propios según sean de fuerza mayor o no.
- Los sistemas especiales (agrario, empleados de hogar) y los regímenes distintos del General, como el RETA de los autónomos.
- Las bonificaciones y reducciones, que restan de la cuota resultante.
Puedes ver el efecto de estos tipos sobre cualquier salario en la calculadora o consultar el resultado ya hecho en la tabla de costes por salario.