La base de cotización es el importe sobre el que se aplican los tipos de cotización. No coincide necesariamente con el salario: está limitada por arriba y por abajo, e incluye conceptos que a veces se olvidan.
Base mínima y base máxima en 2026
En 2026 la base máxima de cotización del Régimen General es de 5.101,20 € al mes, unificada para todos los grupos de cotización. La base mínima general aplicable a los grupos 7 y siguientes es de 1.424,40 € al mes; los grupos 1 a 3 tienen bases mínimas superiores, ligadas a su categoría profesional.
Nuestra calculadora aplica la base mínima general de 1.424,40 €. Si cotizas por un grupo 1, 2 o 3 con un salario muy bajo para su categoría, la base mínima real puede ser mayor y la cuota, algo superior. En salarios de mercado normales esta diferencia no aparece, porque la retribución supera con holgura cualquiera de las bases mínimas.
Cómo se forma la base
La base de contingencias comunes de un mes es la remuneración total devengada, con dos ajustes: se añade la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de cualquier retribución de vencimiento superior al mes, y se excluyen determinados conceptos no computables, como las indemnizaciones por traslado o despido dentro de los límites legales.
Por eso una calculadora que trabaje con el bruto anual y lo divida entre doce llega al mismo resultado que una nómina con pagas prorrateadas: el prorrateo es obligatorio a efectos de cotización, se pague la extra en junio o no.
Efecto de los topes, salario a salario
| Salario bruto anual | Retribución mensual | Base aplicada | Situación |
|---|---|---|---|
| 17.094 € | 1.424,50 € | 1.424,50 € | Retribución real |
| 24.000 € | 2.000,00 € | 2.000,00 € | Retribución real |
| 30.000 € | 2.500,00 € | 2.500,00 € | Retribución real |
| 50.000 € | 4.166,67 € | 4.166,67 € | Retribución real |
| 70.000 € | 5.833,33 € | 5.101,20 € | Topada en la base máxima |
| 100.000 € | 8.333,33 € | 5.101,20 € | Topada en la base máxima |
Cuando la retribución mensual supera la base máxima, el exceso no queda libre de cotización: paga la cuota de solidaridad, con tipos mucho menores.
Jornada parcial y altas parciales del mes
En los contratos a tiempo parcial la base se calcula sobre la retribución realmente percibida, con un tope mínimo por hora en lugar del mínimo mensual. Cuando el alta o la baja se producen a mitad de mes, tanto la base como los topes se prorratean por días naturales. La calculadora asume un contrato a jornada completa y un mes completo de alta.
Bases de cotización y pensión futura
La base de cotización no solo determina la cuota: también fija los derechos del trabajador. Las prestaciones por incapacidad temporal, desempleo y jubilación se calculan sobre las bases cotizadas, con el tope de la base máxima. De ahí que los salarios altos coticen proporcionalmente menos, pero también generen prestaciones topadas.
Para ver cómo se traduce todo esto en euros, usa la calculadora o revisa la tabla de coste por salario.