Las bonificaciones y reducciones de cuota no cambian el cálculo del coste: se aplican después, restando del importe que la empresa ingresa cada mes en la Seguridad Social. Por eso la calculadora muestra la cuota íntegra y esta página explica cuánto puede rebajarse.
Cómo funciona el sistema actual
Desde la reforma de los incentivos a la contratación de 2023, la mayoría de las ayudas se articulan como bonificaciones de cuota de importe fijo mensual, y no como porcentajes sobre la base. Eso tiene una consecuencia práctica importante: la bonificación pesa mucho más en los salarios bajos, donde representa un porcentaje elevado de la cuota, que en los altos.
El sistema descansa sobre tres reglas comunes:
- Requisitos de acceso: estar al corriente de pago con la Seguridad Social y con Hacienda, no haber sido excluido del acceso a beneficios por infracciones graves y formalizar por escrito el contrato que da derecho a la ayuda.
- Obligación de mantenimiento: la persona contratada debe mantenerse en la plantilla durante un periodo mínimo, habitualmente tres años. Incumplirlo obliga a devolver lo bonificado.
- Incompatibilidades: una misma contratación no puede acumular dos bonificaciones sobre el mismo concepto, y algunas ayudas exigen incremento neto de plantilla.
Colectivos y situaciones que suelen dar derecho a bonificación
- Contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación o en situación de desempleo de larga duración.
- Contratación de personas con discapacidad, en los términos y cuantías específicas de ese colectivo.
- Conversión en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución.
- Contratos de formación en alternancia y contratos formativos para la obtención de práctica profesional.
- Sustitución de personas trabajadoras en situaciones protegidas: nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o la lactancia.
- Contratación de víctimas de violencia de género, de terrorismo o de personas en situación de exclusión social, con o sin intervención de empresas de inserción.
- Transformación de contratos temporales en indefinidos en sectores y supuestos concretos.
Las cuantías concretas y la lista de supuestos se actualizan con frecuencia. Antes de presupuestar una contratación contando con una bonificación, verifica el importe vigente en la sede electrónica de la Seguridad Social o con tu gestoría: aquí explicamos el mecanismo, no sustituimos la norma aplicable en el momento de firmar.
Cómo estimar el ahorro
- Calcula la cuota patronal íntegra con la calculadora.
- Comprueba el importe mensual bonificado que corresponde al contrato y multiplícalo por los meses de duración de la ayuda.
- Réstalo de la cuota anual: el salario bruto no cambia, solo baja la cuota.
- Comprueba que el ahorro compensa el compromiso de mantenimiento del empleo, que es un coste contingente real si la relación se rompe antes de tiempo.
Ejemplo de orden de magnitud: sobre un salario de 24.000 € brutos, la cuota patronal anual es de 7.716 €. Una bonificación de 100 € al mes durante tres años reduce esa cuota en 1.200 € al año, alrededor de un 16 % de la cotización.
Otras vías de ahorro que no son bonificaciones
- El crédito de formación generado por la cuota de formación profesional, que permite bonificar acciones formativas en los seguros sociales del mes.
- El bonus por siniestralidad de las contingencias profesionales, explicado en la guía de la tarifa de primas.
- La retribución flexible (comedor, transporte, guardería, seguro de salud) que, dentro de los límites legales, tiene un tratamiento distinto en cotización e IRPF.