1. Aceptación
Estos términos regulan el uso de CosteEmpleado (costeempleado.com). Al acceder al sitio y utilizar sus calculadoras aceptas su contenido, junto con el aviso legal, la política de privacidad y la política de cookies. Si no estás de acuerdo, abstente de usar el sitio.
2. Servicio ofrecido
CosteEmpleado pone a disposición del público, de forma gratuita y sin registro, un conjunto de calculadoras que estiman el coste laboral de un trabajador para la empresa conforme a la normativa española de cotización, y contenidos divulgativos que explican ese cálculo. El servicio se presta «tal cual» y puede modificarse, suspenderse o retirarse en cualquier momento.
3. Uso permitido
- Puedes utilizar las calculadoras con fines personales o profesionales, incluidas estimaciones internas de tu empresa o de tus clientes.
- Puedes citar datos y tablas indicando la fuente y enlazando a la página de origen.
- Puedes compartir libremente los enlaces a cualquier página del sitio.
4. Uso prohibido
- Extraer de forma automatizada y masiva el contenido del sitio, o replicarlo en otro dominio.
- Presentar los resultados como una liquidación oficial de cuotas o como asesoramiento profesional propio del titular.
- Alterar, descompilar o manipular el código con el fin de falsear resultados o de perjudicar el servicio.
- Realizar acciones que comprometan la disponibilidad del sitio, incluidas peticiones automatizadas excesivas.
- Interferir en la publicidad servida en el sitio o generar interacciones artificiales con ella.
5. Descargo de responsabilidad sobre los cálculos
Las cifras que ofrece el sitio son estimaciones basadas en supuestos declarados: contrato a jornada completa, mes completo de alta, base mínima general, ausencia de bonificaciones y ausencia de horas extraordinarias. Cualquier circunstancia particular —grupo de cotización con base mínima superior, jornada parcial, incapacidad temporal, convenios con condiciones específicas, bonificaciones aplicables o regularizaciones— puede alterar el resultado. Los límites del modelo se detallan en la página de metodología.
El resultado no constituye asesoramiento laboral, fiscal ni jurídico. Antes de tomar decisiones de contratación, presentar seguros sociales o firmar un contrato, contrasta las cifras con tu gestoría, con tu asesoría laboral o con la Tesorería General de la Seguridad Social.
6. Disponibilidad
El titular procura mantener el sitio accesible de forma continua, pero no garantiza la ausencia de interrupciones por mantenimiento, incidencias técnicas o causas ajenas. Tampoco garantiza la compatibilidad con todas las configuraciones de navegador, si bien el sitio se prueba en las versiones actuales de los navegadores más extendidos y funciona sin JavaScript para la consulta de contenidos.
7. Contenidos de terceros y publicidad
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8. Propiedad intelectual
El código, el diseño, los textos y las tablas de elaboración propia están protegidos por la normativa de propiedad intelectual, en los términos del aviso legal. Los datos normativos que se reproducen (tipos, bases y tramos) proceden de fuentes oficiales y carecen de protección como tales, pero su selección, ordenación y explicación sí constituyen contenido original del sitio.
9. Modificación de los términos
Podemos actualizar estos términos para reflejar cambios legales o funcionales. La versión vigente es siempre la publicada en esta página, con su fecha de entrada en vigor. El uso continuado del sitio tras una modificación implica su aceptación.
10. Ley aplicable
Estos términos se rigen por la legislación española, con la jurisdicción indicada en el aviso legal.