Hasta 2024, la parte del salario que superaba la base máxima de cotización quedaba fuera del sistema: no cotizaba ni generaba derechos. Desde 2025 existe una cuota adicional de solidaridad que grava ese exceso con tipos progresivos y crecientes año a año. Es la razón por la que muchas calculadoras antiguas se quedan cortas al estimar el coste de un salario alto.
Tramos y tipos en 2026
La cuota se aplica sobre la diferencia entre la retribución mensual y la base máxima (5.101,20 €), repartida en tres tramos:
| Tramo de retribución mensual | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| De 5.101,20 € hasta 5.611,32 € | 0,96 % | 0,19 % | 1,15 % |
| De 5.611,32 € hasta 7.651,80 € | 1,04 % | 0,21 % | 1,25 % |
| De 7.651,80 € en adelante | 1,22 % | 0,24 % | 1,46 % |
El reparto sigue la misma proporción que la cotización por contingencias comunes: alrededor del 83 % a cargo de la empresa y el 17 % restante a cargo del trabajador. Los tipos están en una senda de subida gradual prevista hasta 2045, así que conviene revisarlos cada ejercicio.
Ejemplos de cuánto supone
| Salario bruto anual | Retribución mensual | Solidaridad (empresa) | Coste total anual |
|---|---|---|---|
| 70.000 € | 5.833,33 € | 86 € | 89.767 € |
| 80.000 € | 6.666,67 € | 190 € | 99.871 € |
| 100.000 € | 8.333,33 € | 413 € | 120.094 € |
| 150.000 € | 12.500,00 € | 1.023 € | 170.704 € |
Como se ve, la cuota de solidaridad es pequeña comparada con la cotización general: en un salario de 100.000 € supone algo más de cuatrocientos euros anuales para la empresa. Su efecto real es corregir en parte la regresividad del sistema, no encarecer de forma sustancial los salarios altos.
Por qué el sobrecoste baja en los salarios altos
La cotización general se detiene en la base máxima. A partir de ahí, cada euro adicional de salario solo soporta el tipo de solidaridad, que es entre veinte y treinta veces menor que el tipo general. El resultado es que el porcentaje de sobrecoste sobre el bruto cae a medida que sube el sueldo:
- 30.000 € brutos: sobrecoste del 32,2 %.
- 60.000 € brutos: sobrecoste del 32,2 %.
- 100.000 € brutos: sobrecoste del 20,1 %.
Puedes comprobarlo en cualquier importe con la calculadora, o revisar la columna de sobrecoste de la tabla por salario.
Qué implica para el trabajador
La cuota de solidaridad no genera derechos adicionales de pensión: la base reguladora sigue topada en la base máxima. Es una cotización finalista dirigida a la sostenibilidad del sistema, no un incremento de la carrera de cotización de quien la paga.