Hasta 2024, la parte del salario que superaba la base máxima de cotización quedaba fuera del sistema: no cotizaba. Desde 2025 existe una cotización adicional de solidaridad (artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social, introducido por el Real Decreto-ley 2/2023) que grava ese exceso con tipos progresivos que suben cada año hasta 2045. Una calculadora que no la tenga en cuenta se queda corta con los salarios altos.
Tramos y tipos en 2026
La cuota se aplica sobre la diferencia entre la retribución mensual y la base máxima (5.101,20 €), repartida en tres tramos (artículo 17 de la Orden PJC/297/2026):
| Tramo de retribución mensual | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| De 5.101,20 € hasta 5.611,32 € | 0,96 % | 0,19 % | 1,15 % |
| De 5.611,32 € hasta 7.651,80 € | 1,04 % | 0,21 % | 1,25 % |
| De 7.651,80 € en adelante | 1,22 % | 0,24 % | 1,46 % |
El primer tramo llega hasta un 10 % por encima de la base máxima y el segundo hasta un 50 %. El reparto entre empresa y trabajador sigue por ley la misma proporción que las contingencias comunes, alrededor del 83 % para la empresa. Los tipos totales de 2026 (1,15 %, 1,25 % y 1,46 %) suben cada año hasta los definitivos de 2045: 5,5 %, 6 % y 7 %.
Ejemplos de cuánto supone
| Salario bruto anual | Retribución mensual | Solidaridad (empresa) | Coste total anual |
|---|---|---|---|
| 70.000 € | 5.833,33 € | 86 € | 89.767 € |
| 80.000 € | 6.666,67 € | 190 € | 99.871 € |
| 100.000 € | 8.333,33 € | 413 € | 120.094 € |
| 150.000 € | 12.500,00 € | 1.023 € | 170.704 € |
En 2026 la cuota de solidaridad todavía es pequeña frente a la cotización general: con un salario de 100.000 € supone 413 € al año para la empresa. Irá pesando más a medida que suban sus tipos.
Por qué el sobrecoste baja en los salarios altos
La cotización general se detiene en la base máxima. A partir de ahí, cada euro adicional de salario solo soporta el tipo de solidaridad, que en 2026 es entre 26 y 33 veces menor que el 32,15 % general de la empresa. El resultado es que el porcentaje de sobrecoste sobre el bruto cae a medida que sube el sueldo:
- 30.000 € brutos: sobrecoste del 32,2 %.
- 60.000 € brutos: sobrecoste del 32,2 %.
- 100.000 € brutos: sobrecoste del 20,1 %.
Puedes comprobarlo en cualquier importe con la calculadora, o revisar la columna de sobrecoste de la tabla por salario.
Qué implica para el trabajador
Se aplica sobre la parte del salario que supera la base máxima, y las pensiones y demás prestaciones se calculan sobre las bases de cotización, que siguen sin pasar de esa base máxima. Por eso pagar la cuota de solidaridad no aumenta la pensión de quien la paga.