Cuánto le cuesta a la empresa un sueldo de 18.000 € brutos
Cálculo con los tipos de cotización de 2026 para un contrato indefinido y el tipo mínimo de accidentes de trabajo (1,50 %). Debajo tienes el desglose y las variantes por actividad y tipo de contrato.
Coste total anual para la empresa
23.787 €salario bruto 18.000 € + 5.787 € de cotizaciones
Con contrato temporal el coste sube a 24.003 € (216 € más al año). Ver por qué.
| Concepto | Tipo | Cuota mensual | Cuota anual |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 354,00 € | 4.248,00 € |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % | 82,50 € | 990,00 € |
| AT y EP (tarifa de primas) | 1,50 % | 22,50 € | 270,00 € |
| FOGASA | 0,20 % | 3,00 € | 36,00 € |
| Formación profesional | 0,60 % | 9,00 € | 108,00 € |
| MEI | 0,75 % | 11,25 € | 135,00 € |
| Total a cargo de la empresa | 32,15 % | 482,25 € | 5.787,00 € |
Qué significa este tramo salarial
Un bruto ligeramente por encima del SMI, típico de contratos de entrada en comercio, hostelería y atención al cliente. Sigue muy cerca del suelo de la base mínima, de modo que pequeñas subidas de salario apenas mueven la cuota patronal hasta superar ese umbral.
De cada 18.000 € de salario bruto pactado, la empresa desembolsa además 5.787 € en cotizaciones sociales, lo que eleva el desembolso real a 23.787 € al año. Repartido en doce meses son 1.982 €; repartido en una jornada anual de 1.780 horas, 13,36 € por hora efectivamente trabajada, sin contar vacaciones no disfrutadas, formación ni equipamiento.
La cifra que aparece arriba parte de la base de cotización de 1.500,00 € al mes. Esa base es la retribución mensual con las pagas extra prorrateadas, limitada entre la base mínima (1.424,40 €) y la base máxima (5.101,20 €) vigentes en 2026.
Desglose por actividad: el tipo de accidentes de trabajo cambia el resultado
El único tipo que varía entre empresas es el de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que depende del CNAE-2025 de la actividad según la tarifa de primas. Con el mismo sueldo de 18.000 €, el coste anual varía así:
| Actividad | Tipo AT y EP | Cuota empresa | Coste anual |
|---|---|---|---|
| Oficinas, educación, alojamiento | 1,50 % | 5.787 € | 23.787 € |
| Representantes de comercio | 2,00 % | 5.877 € | 23.877 € |
| Comercio e industria ligera | 2,75 % | 6.012 € | 24.012 € |
| Seguridad y vigilancia | 3,60 % | 6.165 € | 24.165 € |
| Construcción y transporte | 6,70 % | 6.723 € | 24.723 € |
Indefinido o temporal con 18.000 €
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Tipo total a cargo de la empresa | 32,15 % | 33,35 % |
| Cuota anual de Seguridad Social | 5.787 € | 6.003 € |
| Coste total anual | 23.787 € | 24.003 € |
| Diferencia | — | +216 € |
Coste por hora según la jornada del convenio
| Jornada anual | Coste por hora (indefinido) | Coste por hora (temporal) |
|---|---|---|
| 1.700 horas al año | 13,99 € | 14,12 € |
| 1.780 horas al año | 13,36 € | 13,48 € |
| 1.826 horas al año | 13,03 € | 13,15 € |
Salarios relacionados
Cómo usar esta cifra
Para presupuestar una contratación, parte del coste total anual y añade lo que no cotiza pero se paga igual: puesto de trabajo, licencias de software, formación, seguro de salud si lo ofreces y la provisión por indemnización. Para negociar una subida, recuerda que cada euro bruto adicional cuesta a la empresa aproximadamente 1,32 € mientras la base no llegue al tope. Y si estás comparando una oferta de empleo con una factura de autónomo, el coste total anual es la cifra homologable, no el bruto.
Si tu contratación puede acogerse a alguna reducción de cuota, resta el importe bonificado del total anual: las bonificaciones actúan sobre la cuota, no sobre el salario. Tienes el listado en la guía de bonificaciones a la contratación.
Fuentes y última revisión
- Orden de cotización a la Seguridad Social para 2026 (bases, tipos y cuota de solidaridad).
- Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), disposición adicional cuarta: tarifa de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, adaptada a la CNAE-2025.
- Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € anuales).