Cuánto le cuesta a la empresa un sueldo de 20.000 € brutos
Cálculo con los tipos de cotización de 2026 para un contrato indefinido y el tipo mínimo de accidentes de trabajo (1,50 %). Debajo tienes el desglose y las variantes por actividad y tipo de contrato.
Coste total anual para la empresa
26.430 €salario bruto 20.000 € + 6.430 € de cotizaciones
Con contrato temporal el coste sube a 26.670 € (240 € más al año). Ver por qué.
| Concepto | Tipo | Cuota mensual | Cuota anual |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 393,33 € | 4.720,00 € |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % | 91,67 € | 1.100,00 € |
| AT y EP (tarifa de primas) | 1,50 % | 25,00 € | 300,00 € |
| FOGASA | 0,20 % | 3,33 € | 40,00 € |
| Formación profesional | 0,60 % | 10,00 € | 120,00 € |
| MEI | 0,75 % | 12,50 € | 150,00 € |
| Total a cargo de la empresa | 32,15 % | 535,83 € | 6.430,00 € |
Qué significa este tramo salarial
La franja de los perfiles administrativos junior y de los técnicos recién incorporados. Es el primer tramo en el que el salario mensual prorrateado supera con holgura la base mínima, así que a partir de aquí cada euro de subida salarial arrastra su parte proporcional de cotización.
De cada 20.000 € de salario bruto pactado, la empresa desembolsa además 6.430 € en cotizaciones sociales, lo que eleva el desembolso real a 26.430 € al año. Repartido en doce meses son 2.203 €; repartido en una jornada anual de 1.780 horas, 14,85 € por hora efectivamente trabajada, sin contar vacaciones no disfrutadas, formación ni equipamiento.
La cifra que aparece arriba parte de la base de cotización de 1.666,67 € al mes. Esa base es la retribución mensual con las pagas extra prorrateadas, limitada entre la base mínima (1.424,40 €) y la base máxima (5.101,20 €) vigentes en 2026.
Desglose por actividad: el tipo de accidentes de trabajo cambia el resultado
El único tipo que varía entre empresas es el de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que depende del CNAE-2025 de la actividad según la tarifa de primas. Con el mismo sueldo de 20.000 €, el coste anual varía así:
| Actividad | Tipo AT y EP | Cuota empresa | Coste anual |
|---|---|---|---|
| Oficinas, educación, alojamiento | 1,50 % | 6.430 € | 26.430 € |
| Representantes de comercio | 2,00 % | 6.530 € | 26.530 € |
| Comercio e industria ligera | 2,75 % | 6.680 € | 26.680 € |
| Seguridad y vigilancia | 3,60 % | 6.850 € | 26.850 € |
| Construcción y transporte | 6,70 % | 7.470 € | 27.470 € |
Indefinido o temporal con 20.000 €
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Tipo total a cargo de la empresa | 32,15 % | 33,35 % |
| Cuota anual de Seguridad Social | 6.430 € | 6.670 € |
| Coste total anual | 26.430 € | 26.670 € |
| Diferencia | — | +240 € |
Coste por hora según la jornada del convenio
| Jornada anual | Coste por hora (indefinido) | Coste por hora (temporal) |
|---|---|---|
| 1.700 horas al año | 15,55 € | 15,69 € |
| 1.780 horas al año | 14,85 € | 14,98 € |
| 1.826 horas al año | 14,47 € | 14,61 € |
Salarios relacionados
Cómo usar esta cifra
Para presupuestar una contratación, parte del coste total anual y añade lo que no cotiza pero se paga igual: puesto de trabajo, licencias de software, formación, seguro de salud si lo ofreces y la provisión por indemnización. Para negociar una subida, recuerda que cada euro bruto adicional cuesta a la empresa aproximadamente 1,32 € mientras la base no llegue al tope. Y si estás comparando una oferta de empleo con una factura de autónomo, el coste total anual es la cifra homologable, no el bruto.
Si tu contratación puede acogerse a alguna reducción de cuota, resta el importe bonificado del total anual: las bonificaciones actúan sobre la cuota, no sobre el salario. Tienes el listado en la guía de bonificaciones a la contratación.
Fuentes y última revisión
- Orden de cotización a la Seguridad Social para 2026 (bases, tipos y cuota de solidaridad).
- Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), disposición adicional cuarta: tarifa de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, adaptada a la CNAE-2025.
- Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € anuales).